Brasil é um país-chave para Cargill atingir meta global de equidade de gênero

A busca por um ambiente de trabalho mais justo entre os gêneros é uma das principais pautas do mundo corporativo atualmente. Muitas empresas, como a Cargill, estabeleceram metas globais para que isso não se perca na agenda dos negócios, mas continue sendo um compromisso estratégico para preparar a empresa para os próximos anos, não apenas para as lideranças, mas para todos seus 160 mil colaboradores no mundo.

• Em 2016, a Cargill estabeleceu 2030 como o ano limite para ter 50% dos cargos de liderança ocupados por mulheres ao entrar para a coalizão Paradigm For Parity ao lado de outras 26 empresas globais.

O Brasil se tornou um país fundamental para conquistar esse número e intensificou a participação em programas estratégicos como as redes de afinidades e parcerias focadas em inclusão, como MM360. Isso ocorre não apenas pelo tamanho do País, mas pelos avanços já identificados aqui. Hoje, a empresa tem 36% dos cargos de liderança ocupados por mulheres, incluindo gerência de fábricas, diretorias estratégicas e posições globais.

“A Cargill tem uma atuação muito diversificada no Brasil, e é muito coerente que nossas equipes também sejam diversas e múltiplas. O que já foi conquistado precisa ser celebrado, mas não podemos descansar enquanto não atingirmos o balanço ideal entre homens e mulheres na liderança”, comenta Simone Beier, diretora de Recursos Humanos da Cargill no Brasil.

O engajamento das lideranças tem sido fundamental para que essa meta não seja um número abstrato, mas uma realidade que vai da seleção dos candidatos até o desenvolvimento de futuras gestoras. O RH desempenha um papel estratégico nessa transformação, especialmente durante a seleção e desenvolvimento de profissionais. Nos programas de estágio mais recente, por exemplo, mais de 51% dos selecionados são mulheres, sendo que desse grupo, 47% são mulheres negras.

A regra é clara. As atividades no Brasil rumo à equidade de gênero também ganharam novo folego recentemente, já que o País começou um mapeamento de fornecedores com foco em diversidade. A área de Procurement passou a trabalhar com metas para contar com fornecedores liderados por mulheres, e o País tem avançado neste sentido.

O objetivo é contar com fornecedores ainda mais alinhados com os compromissos e valores da Cargill e contribuir para a equidade não apenas dentro da empresa, mas em rede. Outras ações importantes são os projetos escolhidos pela Fundação Cargill, que seleciona e apoia iniciativas nas comunidades onde atuamos que valorizam a diversidade e inclusão de forma transversal e interseccional.

Os avanços da Cargill em equidade, inclusão e sustentabilidade foram apresentados na 8ª edição do Congresso das Mulheres do Agronegócio, realizado nos dias 25 e 26 de outubro, em São Paulo.

• Sobre a Cargill

A Cargill ajuda o sistema alimentar mundial a funcionar para você. Conectamos agricultores com mercados, clientes com ingredientes e famílias com o essencial do dia a dia – desde os alimentos que eles comem até o chão em que pisam. Nossos 160.000 integrantes da equipe em todo o mundo inovam com propósito, capacitando nossos parceiros e nossas comunidades, enquanto trabalhamos para nutrir o mundo de uma maneira segura, responsável e sustentável. Isso inclui nossos 11.000 colegas no Brasil, onde trabalhamos desde 1965 para tornar nossa visão global uma realidade local. Desde rações que reduzem as emissões de metano até combustíveis renováveis baseados em resíduos, as possibilidades são ilimitadas. Mas nossos valores permanecem os mesmos. Colocamos as pessoas em primeiro lugar. Chegamos mais longe. Fazemos a coisa certa. E é assim que a Cargill atende às necessidades variáveis das pessoas que chamamos de vizinhas e do planeta que chamamos de lar – hoje e para as próximas gerações. Para obter mais informações, visite a nossa Central de Notícias