Diante do avanço acelerado da automação, da digitalização e do uso de tecnologias no campo, a suinocultura brasileira enfrenta um de seus maiores desafios estratégicos: a qualificação, retenção e formação de líderes capazes de conduzir a transformação do setor. Atenta a essa demanda do agronegócio, a MSD Saúde Animal realizou, em 2026, 745 treinamentos presenciais e digitais com granjas e empresas suinícolas, capacitando mais de 6 mil profissionais.
Os módulos de capacitação abrangeram desde rotinas cruciais para a eficiência produtiva, como auditorias de vacinação intradérmica e intramuscular, biosseguridade, ambiência, necropsia e bem-estar animal, até a aplicação de ferramentas de monitoramento em tempo real. A proposta é aproximar o conteúdo técnico das situações enfrentadas pelas equipes no campo, para que o aprendizado seja incorporado às rotinas de trabalho.
Essa iniciativa responde a uma exigência que acompanha a tecnificação da produção: equipamentos e informações geram valor quando há pessoas preparadas para utilizá-los, interpretar resultados e orientar sua aplicação. Nesse contexto, supervisores e gestores de granja têm papel central. Além de conhecer o processo produtivo, precisam acompanhar as equipes, identificar necessidades de desenvolvimento e criar condições para que os profissionais evoluam e permaneçam no setor.
Em um setor historicamente impactado pela rotatividade de pessoal, a formação continuada atua como fator de atratividade, oferecendo aos colaboradores perspectivas claras de evolução de carreira.
“O desenvolvimento da suinocultura passa necessariamente pela capacitação das pessoas. Quando uma equipe compreende o propósito de cada procedimento, domina as ferramentas disponíveis e recebe orientação adequada, a operação ganha mais consistência, segurança e capacidade de evoluir”, afirma Fernando Farias, diretor da unidade de negócio de Suinocultura da MSD Saúde Animal.
Fernando Farias, diretor da unidade de negócio de Suinocultura da MSD Saúde Animal
Ainda segundo o executivo, a transformação tecnológica da suinocultura só atinge seu potencial máximo quando acompanhada pelo desenvolvimento humano. “Hoje, a retenção de talentos e a formação de líderes no campo são determinantes para a sustentabilidade e a rentabilidade do negócio.”
Liderança conecta tecnologia e desenvolvimento de pessoas
A atuação do líder dá continuidade ao treinamento depois que a capacitação termina. Cabe a ele acompanhar a execução dos procedimentos, apoiar decisões e reconhecer avanços, mantendo o aprendizado presente na rotina. Essa combinação entre orientação técnica e gestão de pessoas ganha relevância em operações que precisam atualizar práticas e desenvolver profissionais ao mesmo tempo.
“A liderança na suinocultura exige presença, escuta e capacidade de desenvolver pessoas. O líder precisa conhecer o processo produtivo, compreender as necessidades da equipe e criar um ambiente em que o aprendizado seja incorporado à rotina. Esse trabalho fortalece tanto os resultados da operação quanto a permanência e o desenvolvimento dos profissionais”, pontua Fernando.
Profissionais preparados para orientar colegas e transmitir informações com segurança também ajudam a dar continuidade às boas práticas em diferentes frentes da operação. Com esse olhar, os treinamentos da MSD Saúde Animal são estruturados a partir das necessidades identificadas junto às granjas e empresas, adaptando a abordagem às características de cada operação.
“Nosso objetivo é preparar profissionais para transmitir informações com segurança, apoiar decisões e contribuir para a evolução das equipes no campo. Essa formação contempla competências técnicas, liderança de pessoas, tecnologia, saúde animal e bem-estar, sempre com foco na aplicação prática”, diz o diretor.
A capacitação contínua também oferece aos profissionais uma perspectiva de desenvolvimento na carreira. Ao compreenderem como suas atividades se relacionam com os resultados da granja e ao encontrarem oportunidades de aprendizado, as equipes ganham melhores condições para assumir novas responsabilidades. Para as lideranças, o desafio é sustentar esse desenvolvimento no dia a dia, conciliando as demandas da produção com a orientação de pessoas.
Uma jornada de formação contínua
A agenda da MSD Saúde Animal reúne os treinamentos realizados no campo e as iniciativas de sua Universidade Corporativa, que amplia o acesso a conteúdos de atualização profissional e desenvolvimento de liderança para o público interno e externo.
A combinação entre prática nas granjas e formação continuada busca preparar profissionais para acompanhar a evolução das tecnologias e dos processos produtivos. Também reforça uma dimensão decisiva para o futuro da atividade: a capacidade de formar líderes que desenvolvam equipes, disseminem conhecimento e mantenham a qualidade da execução ao longo do tempo.
“A formação precisa ser contínua porque o campo apresenta desafios permanentes. Nosso papel é formar lideranças preparadas para transmitir conhecimento com segurança, apoiar tomadas de decisão e conduzir a suinocultura rumo aos próximos ciclos de crescimento”, conclui Farias.
Sobre a MSD Saúde Animal
A MSD Saúde Animal, uma divisão da Merck & Co., Inc., Rahway, N.J., EUA, é uma unidade de negócios global de saúde animal comprometida com a Ciência para Animais mais Saudáveis. Por mais de 130 anos, temos sido pioneiros em ciência inovadora.
Somos movidos pela inovação contínua para desenvolver medicamentos, vacinas e tecnologias revolucionárias. Com a experiência direta na fazenda e na clínica, atuamos lado a lado com nossos clientes em cada etapa do caminho. O foco é capacitar aqueles que cuidam dos animais, ajudando-os a gerenciar sua responsabilidade vital com confiança. Porque ninguém entende a saúde animal como nós.
Fonte: MSD Saúde Animal.