Brasil é um país-chave para Cargill atingir meta global de equidade de gênero
Empresa alcança 36% de mulheres em cargos de liderança no País e avança rumo aos 50% anunciados para 2030
Brasil é um país-chave para Cargill atingir meta global de equidade de gênero
A busca por um ambiente de trabalho mais justo entre os gêneros é uma das principais pautas do mundo corporativo atualmente. Muitas empresas, como a Cargill, estabeleceram metas globais para que isso não se perca na agenda dos negócios, mas continue sendo um compromisso estratégico para preparar a empresa para os próximos anos, não apenas para as lideranças, mas para todos seus 160 mil colaboradores no mundo.
O Brasil se tornou um país fundamental para conquistar esse número e intensificou a participação em programas estratégicos como as redes de afinidades e parcerias focadas em inclusão, como MM360. Isso ocorre não apenas pelo tamanho do País, mas pelos avanços já identificados aqui. Hoje, a empresa tem 36% dos cargos de liderança ocupados por mulheres, incluindo gerência de fábricas, diretorias estratégicas e posições globais.
“A Cargill tem uma atuação muito diversificada no Brasil, e é muito coerente que nossas equipes também sejam diversas e múltiplas. O que já foi conquistado precisa ser celebrado, mas não podemos descansar enquanto não atingirmos o balanço ideal entre homens e mulheres na liderança”, comenta Simone Beier, diretora de Recursos Humanos da Cargill no Brasil.
O engajamento das lideranças tem sido fundamental para que essa meta não seja um número abstrato, mas uma realidade que vai da seleção dos candidatos até o desenvolvimento de futuras gestoras. O RH desempenha um papel estratégico nessa transformação, especialmente durante a seleção e desenvolvimento de profissionais. Nos programas de estágio mais recente, por exemplo, mais de 51% dos selecionados são mulheres, sendo que desse grupo, 47% são mulheres negras.
A regra é clara. As atividades no Brasil rumo à equidade de gênero também ganharam novo folego recentemente, já que o País começou um mapeamento de fornecedores com foco em diversidade. A área de Procurement passou a trabalhar com metas para contar com fornecedores liderados por mulheres, e o País tem avançado neste sentido.
O objetivo é contar com fornecedores ainda mais alinhados com os compromissos e valores da Cargill e contribuir para a equidade não apenas dentro da empresa, mas em rede. Outras ações importantes são os projetos escolhidos pela Fundação Cargill, que seleciona e apoia iniciativas nas comunidades onde atuamos que valorizam a diversidade e inclusão de forma transversal e interseccional.
Os avanços da Cargill em equidade, inclusão e sustentabilidade foram apresentados na 8ª edição do Congresso das Mulheres do Agronegócio, realizado nos dias 25 e 26 de outubro, em São Paulo.
A Cargill ajuda o sistema alimentar mundial a funcionar para você. Conectamos agricultores com mercados, clientes com ingredientes e famílias com o essencial do dia a dia – desde os alimentos que eles comem até o chão em que pisam. Nossos 160.000 integrantes da equipe em todo o mundo inovam com propósito, capacitando nossos parceiros e nossas comunidades, enquanto trabalhamos para nutrir o mundo de uma maneira segura, responsável e sustentável. Isso inclui nossos 11.000 colegas no Brasil, onde trabalhamos desde 1965 para tornar nossa visão global uma realidade local. Desde rações que reduzem as emissões de metano até combustíveis renováveis baseados em resíduos, as possibilidades são ilimitadas. Mas nossos valores permanecem os mesmos. Colocamos as pessoas em primeiro lugar. Chegamos mais longe. Fazemos a coisa certa. E é assim que a Cargill atende às necessidades variáveis das pessoas que chamamos de vizinhas e do planeta que chamamos de lar – hoje e para as próximas gerações. Para obter mais informações, visite a nossa Central de Notícias
Brasil é um país-chave Fonte: Assessoria de Imprensa Cargill
Inscreva-se agora para a revista técnica de suinocultura
AUTORES
Estudo demonstra economia de 69% ao reduzir uso de antimicrobianos na prevenção de Enteropatia Proliferativa Suína
Adriano Norenberg Arlei Coldebella Ivan Bianchi Jalusa Deon Kich Marco Aurélio Gallina Monike Willemin Quirino Rafael Frondoloso Yuso Henrique Tutida
Reconhecimento sanitário abre caminho, e São Paulo inicia exportação de carne suína em 2025
Valdomiro Ferreira Junior
Como a saúde intestinal pode impactar a saúde respiratória dos suínos via eixo microbiota-intestino-pulmão?
Pedro Henrique Pereira Sibely Aiva Flores Vinícius de Souza Cantarelli
Tecnologia, dados e decisões: o que realmente interessa na nova era da suinocultura
Priscila Beck
Impacto das micotoxinas na longevidade, saúde e produtividade de matrizes suínas
Gefferson Almeida da Silva José Paulo Hiroji Sato Jovan Sabadin
Eficiência operacional com o uso da Inteligência Artificial
Leonardo Thielo de La Vega Verônica Pacheco
Marco regulatório que moderniza a produção
Amanda Barros
Granja e Fábrica de Rações: uma relação de cliente e fornecedor
Diogo Lima Goulart
Construindo um protocolo de sustentabilidade para a suinocultura brasileira – Parte II
Everton Luís Krabbe
A fibra insolúvel na dieta da fêmea suína gestante como estratégia para mitigação da fome e garantia do desempenho – Parte II
Danilo Alves Marçal Ismael França Jaira de Oliveira Luciano Hauschild
