Cooperativa Lar amplia formação de jovens ao agronegócio

O levantamento foi elaborado a partir de dados do Ministério do Trabalho e Emprego referentes às oportunidades geradas no primeiro trimestre de 2026. A classificação considera os registros oficiais de inserção de jovens no mercado de trabalho.

Com mais de 27 mil funcionários, a Lar atua em diferentes segmentos, incluindo produção agrícola, indústria, comércio, logística e serviços. Nesse contexto, o programa de aprendizagem funciona como uma das portas de entrada de jovens para atividades relacionadas à cadeia produtiva.

Atualmente, 1.274 jovens estão ativos no Programa de Aprendizagem da cooperativa, que, segundo a empresa, cumpre integralmente a cota legal de aprendizes.

As oportunidades contemplam as áreas Administrativa, Comércio e Varejo, Industrial, Instrumental, Tecnologia da Informação e Agronegócio. A formação conta ainda com a participação de instituições parceiras, como Sescoop/PR, Sistema OCB/MS, CIEE, Associação Semear, Senac, Senai e Instituição João Bittar.

A estratégia combina inserção no ambiente profissional com formação e acompanhamento, etapa importante para jovens que estão tendo o primeiro contato com o mercado de trabalho.

Entre as iniciativas da cooperativa está o Jovem Aprendiz Agro, programa desenvolvido pela Lar para aproximar a aprendizagem profissional da realidade dos filhos de associados.

A proposta combina formação com atividades práticas relacionadas à propriedade rural e aborda temas como gestão, empreendedorismo e agronegócio.

Além da capacitação profissional, o modelo busca contribuir para a preparação das novas gerações que poderão atuar na atividade agropecuária, especialmente em um momento em que a sucessão rural e a qualificação da mão de obra estão entre os desafios enfrentados pelo setor.

A aproximação entre educação, prática profissional e agronegócio também amplia as possibilidades de inserção dos jovens em diferentes etapas da cadeia, da produção no campo às atividades industriais, tecnológicas e de gestão.

O movimento ocorre em um contexto de transformação do mercado de trabalho no agronegócio. A incorporação de tecnologia, a profissionalização da gestão e a crescente complexidade dos processos produtivos aumentam a demanda por profissionais preparados para diferentes funções.

Para empresas e cooperativas, os programas de aprendizagem também podem funcionar como uma estratégia de formação de talentos, permitindo que jovens conheçam as rotinas da atividade e desenvolvam competências antes de ingressarem definitivamente no mercado.

No caso da Lar, os reconhecimentos obtidos no Prêmio Empregabilidade Jovem colocam em evidência uma estrutura que combina contratação, formação e acompanhamento de jovens em diferentes áreas.

Para a agroindústria, iniciativas desse tipo representam também uma forma de aproximar as novas gerações do setor e criar caminhos de entrada para profissionais que poderão participar dos próximos ciclos de desenvolvimento do agronegócio.